Comité Paritario de Higiene y Seguridad del CESFAM Dr. Víctor Manuel Fernández realizó su reunión mensual

Con la participación de representantes del empleador y de los funcionarios y funcionarias, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Cesfam Víctor Manuel Fernández llevó a cabo su sesión mensual ordinaria. En la instancia, se analizaron diversas materias estratégicas enfocadas en el resguardo, la salud laboral y la seguridad integral de toda la comunidad funcionaria.

Es importante recordar que el Comité Paritario cumple un rol fundamental dentro de la institución, desempeñando funciones clave como:

• Asesorar e instruir a los trabajadores sobre el uso correcto de los elementos de protección personal (EPP).
• Vigilar el cumplimiento continuo de las medidas de prevención, higiene y seguridad en las distintas dependencias del establecimiento.
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que puedan suscitarse.
• Promover acciones constantes de capacitación y prevención de riesgos laborales.

Avances y materias abordadas

Durante la jornada, el comité revisó los progresos alcanzados en temas prioritarios para la gestión preventiva del centro de salud, tales como:

• Evaluación de puestos de trabajo y espacios críticos dentro del establecimiento.
• Avances en la ejecución del cuestionario CEAL-SM (Evaluación de Ambientes Laborales y Salud Mental).
• Implementación del nuevo Reglamento de Higiene y Seguridad del Servicio de Salud Concepción una vez aprobado.
• Capacitación impartida por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) sobre la investigación de accidentes graves mediante la metodología del árbol de causas.
• Seguimiento de los acuerdos alcanzados en la Mesa de Seguridad, entre otros puntos clave.

Compromiso con la mejora continua y próximos desafíos

Mes a mes, el comité evalúa de manera rigurosa el cumplimiento de los compromisos adquiridos y analiza alternativas de mejora continua para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Esta labor no solo responde a las exigencias normativas, sino que refleja la vocación e interés genuino de sus integrantes por el bienestar de los trabajadores del centro.

Como próximo desafío, la propuesta es fortalecer y ampliar los canales de difusión e información, buscando llegar de manera efectiva a cada funcionario y funcionaria para potenciar la cultura del autocuidado, la corresponsabilidad y la prevención de riesgos laborales en el Cesfam.